Angajatii nu se pastreaza cu spionaj
Sunt mai multe feluri in care un angajator isi poate “spiona” personalul, eu ma voi referi aici la practica de a cauta CV-urile active ale propriilor angajati in bazele de date ale site-urilor de recrutare.
Nu stiu cati dintre cei care citesc s-au confruntat cu o sedinta de gradul III cu persoana de la HR sau cu managerul direct in urma descoperirii cv-ului lor activ pe un site de recrutare. Stiu insa ca am suficienti colegi de breasla (HR, I mean) care au periodic trecut in agenda verificarea angajatilor pe aceste site-uri.
Daca pe vremuri bune o asemenea descoperire se lasa cu o discutie motivationala, cu panica la HR ca daca pleaca omul si trebuie sa recrutezi altul, pe vremuri tulburi - a se citi “criza” - o asemenea a informatie poate avea ca rezultat concedierea. Pe principiul: “daca oricum vrea sa plece si noi oricum trebuie sa facem disponibilizari, hai sa incepem cu el”. De multe ori insa persoana in cauza nu isi pune problema sa plece din companie si nu este activa in cautarea unui job. Astfel, ajungi sa dai afara un om bun despre care doar presupui ca oricum pleca.
Si atunci - veti intreba - daca nu vrea sa plece, ce motive are sa isi puna cv-ul pe site-uri de recrutare?
In primul rand e foarte posibil sa-l aiba pur si simplu acolo, de cand a intrat pe piata muncii si il actualizeaza dupa fiecare schimbare importanta.
In al doilea rand ceea ce vinde un angajat sunt cunostintele, abilitatile si experienta sa si acelea sunt cuprinse in CV. O companie e libera sa caute in permanenta oameni si sa se afiseze ca angajator, chiar si cand nu are posturi deschise. De ce nu ar putea face asta si un angajat?
In al treilea rand, asa functioneaza cererea si oferta de munca pe site-urile de recutare. Dragi recruiteri, daca nu ati avea baze de date puse la dispozitie in care sa cautati printre cei care nu au aplicat la joburile postate, nu-i asa ca ati simti lipsa acestei surse?
Un job nu este o casnicie, desi ar putea exista multe asemanari si chiar s-au facut parodii pe tema aceasta. Nu depui juraminte la biserica cum ca vei muri alaturi de companie si-i vei sta alaturi la bine si la rau. Daca intr-o casnicie e considerat imoral sa fii deschis la noi “oportunitati”, in cariera e irational sa nu fii conectat permanent la ele.
Din aceasta perspectiva, sunteti siguri ca vreti sa monitorizati cv-urile? Iar daca o faceti si nu vreti sa fie o pierdere de timp, gasiti o motivatie mai buna decat hartuirea angajatilor respectivi. Stergerea la cerere a CV-ului, tinerea sub observatie, formarea unui climat de neincredere in jurul angajatului, prospectarea pietei pentru un inlocuitor sunt solutii care merg intr-un singur sens: deteriorarea relatiei cu angajatul si subminarea pozitiei lui in companie.
Da, ?tiu, e trist c? se întâmpl? a?a. Probabil c? a?a ne-au obi?nuit anii de comunism, s? ne uit?m pe vizor la cine trece pe hol, s? ne uit?m prin u?a întredeschis? în casa vecinilor, a?a c? s? ne uit?m pe site-urile de joburi dup? CV-urile colegilor e doar urm?torul pas logic…
eu nu credeam ca se mai practica asa ceva. mi se pare chiar un mod destul de urat de hartuire a angajatului.
http://www.icansee.ro
Se intampla asa pentru ca de site-urile de recrutare sunt pentru juniori aflati la primul job si pafaristi pe care nu-i angajeaza nimeni (perioada cand am avut un anunt pe ejobs ca sa-mi completez echipa cu un junior a fost foarte distractiva: la job de web developer au aplicat chelneri, casieri la mcdo, sef de santier, operator impachetare tutun (nu glumesc), oameni de 40 de ani cu 18 ani “experienta” - care experienta nu prea avea treaba cu calculatoarele). Adica oameni care de obicei sunt usor de inlocuit. Daca e bine sau nu, prefer sa nu ma pronunt
Personal, mi-am sters cv-ul de pe un site din asta cand head hunter-ii devenisera enervanti, altfel de ceva ani slujbele mi-au venit fie prin referral-uri (de genul “du-te la aia ca au chestii interesante de facut”) - cel curent, fie in urma unui anunt pe rlug-offtopic cum ca-mi caut de lucru - cel dinainte, cand HR-ul celor de la care plecam a aflat ultimul ca plec, si au incercat sa ma convinga cu bani, cand io aveam ceva cu atmosfera din firma si cu un sef care tinea foarte mult la opiniile lui nu foarte fondate.
my 0.02€
grrr, ce nasol ca nu exista buton de preview, cand compui raspunsuti mai lungi de 2-3 vorbe…
Am auzit si eu despre astfel de practici. E ciudat. In loc sa piarda timpul cu ce fac angajatii in timpul lor liber ar trebui mai multa atentie la ceea ce ii motiveaza si ii intereseraza. Companiile ar avea mai mult de castigat.
Eu cred ca un angajat valoros nu ar trebui sa-si faca probleme de genul asta. Daca jobul HR are si o componenta de spy, so be it. In conditiile in care esti suficient de capabil pe un job ma indoiesc sincer ca un angajator ar putea folosi un astfel de argument pentru o despartire contractuala. Si daca ar face-o… e pierderea lui.
imho