HR explicat “pe larg”
Fiind in cautarea unui job, urmaresc anunturile care se publica pe domeniul Resurse Umane. Unele sunt mai detaliate, unele mai sintetice, evident in functie de informatia detinuta si personalitatea celor care le alcatuiesc. Unul insa clar a iesit din multime si il regasiti in printsceen mai jos:
Cei care au postat anuntul au avut inspiratia sa-si pastreze anonimatul, nu stiu insa daca din cauza ca anuntul este de batjocura. Asta in conditiile in care multi prieteni apropiati ma intreaba din cand in cand “dar ce face efectiv un HR?” Evident, un coordonator HR coordoneaza departamentul de HR. Prin extensie, un HR face HR.
S-ar putea crede ca cine cauta astfel de joburi stie ce face un Coordonator HR si nu are nevoie o descriere amanuntita. Probabil este cazul celor 394 de candidati care aplicasera la anunt la data editarii acestui post. Dar, cate bordeie, atatea obiceie si nu ar fi fost rau daca potentialii candidati ar fi fost anuntati inainte de aplicare:
- care este domeniul de activitate al firmei (una e sa organizezi recrutare de agenti de paza si una consultanti de management);
- care sunt procesele care vor fi coordonate (n-ar fi o surpriza sa fie traditional in companie ca HR-ul sa gestioneze flota de masini);
- care sunt competentele necesare (de exemplu, in unele companii coordonatorul HR are responsabilitati de coaching, in unele nu)
- care este linia de raportare (am vazut cazuri in care Coordonatorul HR raporteaza la Managerul Financiar)
Din experienta, anuntul de recrutare este cel cu care faci prima selectie. De aceea e bine sa contina ce trebuie sa faca angajatul in companie si care sunt asteptarile legate de background-ul sau. Nu spun aici ca un anunt trebuie sa specifice si intervalul in care angajatul isi poate lua cafeaua. Si nicidecum sa enumere cerinte precum cele intalnite intr-un alt anunt, dat de o companie multinationala din domeniul serviciilor (prin intermediul unei firme de recrutare):
• locuinta de domiciliu bucuresti
• situatie familiala stabila (persona casatorita sau cu stabilitate in relatii)
• nefumator/e reprezinta avantaj
• varsta 30-45
E adevarat ca este criza, dar mai rar am intalnit atata discriminare fatisa. Mai lipsea sa specifice ca este nevoie de un barbat. Sau de o femeie. Dar, macar acest anunt iti oferea o imagine asupra cerintelor postului, inclusiv cateva mici indicii despre cultura organizationala.
Si totusi HR poate fi explicat pe larg. Ca sa inchei postul optimist. Gasiti aici un anunt foarte bine alcatuit.
buna,
eu cred ca HR-ul poate sa faca diferenta intr-o companie. daca e HR bun si vede lucrurile obiectiv. daca e acolo doar sa pupe in fund….nu va ajuta cu nimic.
in ceea ce priveste anunturile pt job, cel care dadea detalii despre persoana cautata(domiciliu, varsta etc) mie imi spune ca oamenii nu au timp de pierdut cu sute de interviuri si ca stiu exact ce om vor, ceea ce si comunica. asa mi se pare mai bine, nu pierd nici ei vremea nic candidatul, vorba aceea “Time is money”, chiar daca pt unii time is MORE money decat pt altii…deh, fiecare dupa posibilitati…
DAR- concluzia e ca iti cauti JOB- cum de?
@Vizitatorul: Foarte adevarata afirmatia de inceput desi putin offtopic. Se pare ca nu ai nimic impotriva discriminarii. Sper sa-ti mentii pozitia si dupa ce vei experimenta discriminare. Iar cand cauti HR din nefumatori si din categorii foarte specifice de varsta ma indoiesc ca “HR-ul poate sa faca diferenta intr-o companie”.
Si…ai aplicat?
Mie mi se par dubioase anunturile in care firma la care te angajezi e anonima. Gandeste-te la ciudateniile ce pot aparea de aici, de exemplu la situatia in care te trezesti ca aplici la firma la care deja lucrezi. E cam ca un cv ca cel de aici.
Si daca ai dubii in a intelege ce face un HR, gandeste-te ce face sysadmin-ul de exemplu, personaj vesnic ocupat.