Citeam astazi un post al lui Octav (pe care il felicit public cu aceasta ocazie pentru debutul “carierei” de blogger) despre intrebarile care cauta raspunsuri. Am regasit acolo un link catre un articol despre comportamentul de cautare intr-un motor de cautare cu o concluzie la care ajunsesem si eu de ceva vreme: majoritatea oamenilor...
Read more »

Am gasit la Nona un widget foarte interesant pe care l-am preluat de indata. Daca vreti sa testati cat de multe lucruri stiu despre voi prietenii, colegii, rudele, sotii etc, iata o modalitate foarte rapida in interactiva: va faceti cont pe www.truefriendtest.com, va configurati intrebarile si apoi trimiteti linkul celor pe care vreti sa-i...
Read more »

(pentru recruiteri, dar fac exceptie pentru pasionati) Se da urmatoarea scrisoare de intentie (de notat ca nu lipseste decat numele expeditorului, nu am cenzurat nimic, am pastrat pana si paragrafele pentru a nu afecta structurarea ideilor): “Renumele unei firme prospere cat si abilitatile mele compatibile cerintelor dumneavoastra m-au determinat sa subscriu pentru postul oferit. Cred ca...
Read more »

In periplul zilnic prin stirile din piata muncii (cine mai angajeaza, cine mai pleaca, cu ce se mai lauda/ se plang angajatorii, pe cine mai balacaresc angajatii nemultumiti sau care mai sunt previziunile nostradamice despre viitorul pietei)  citesc astazi in varianta online a Business Standard ca ai mei colegi de breasla se intrec in...
Read more »

Acum ceva vreme am publicat un sondaj despre sursele de informare inainte de interviu. Insa informarea nu trebuie sa se opreasca aici, dimpotriva. Foarte multi candidati vin la interviu cu perceptia ca ei sunt cei care trebuie sa dea informatii si nu este locul lor sa puna intrebari interlocutorului. Cel mai adesea, intrebarile candidatilor se...
Read more »