Fiind in cautarea unui job, urmaresc anunturile care se publica pe domeniul Resurse Umane. Unele sunt mai detaliate, unele mai sintetice, evident in functie de informatia detinuta si personalitatea celor care le alcatuiesc. Unul insa clar a iesit din multime si il regasiti in printsceen mai jos: Cei care au postat anuntul au avut inspiratia...
Read more »

Cautam de aproape un an filmul Entry level asta dupa ce apucasem sa vad cateva secvente la HBO intr-o dimineata in timp ce il asteptam pe Andi sa treaca sa ma culeaga in drum spre birou. Mai ca-mi venea sa-l sun sa-i zic sa nu mai opreasca la mine, dar gandul ca-mi ramane mersul...
Read more »

Sunt mai multe feluri in care un angajator isi poate “spiona” personalul, eu ma voi referi aici la practica de a cauta CV-urile active ale propriilor angajati in bazele de date ale site-urilor de recrutare. Nu stiu cati dintre cei care citesc s-au confruntat cu o sedinta de gradul III cu persoana de la HR...
Read more »

(pentru recruiteri, dar fac exceptie pentru pasionati) Se da urmatoarea scrisoare de intentie (de notat ca nu lipseste decat numele expeditorului, nu am cenzurat nimic, am pastrat pana si paragrafele pentru a nu afecta structurarea ideilor): “Renumele unei firme prospere cat si abilitatile mele compatibile cerintelor dumneavoastra m-au determinat sa subscriu pentru postul oferit. Cred ca...
Read more »

Desi am experimentat de nenumarate ori situatia recruiterului caruia nu-i vine candidatul la interviu, observ cu mirare ca nu am abordat subiectul in cel un an de cand am acest blog.  Daca ar fi sa ma gandesc la o explicatie, prima care imi vine in minte este ca niciodata nu am considerat ca e o...
Read more »